Com sede em Genebra e parte do Grupo A.P. Moller, a Unilabs é uma das principais empresas europeias de diagnóstico médico, presente em 14 países. Através de serviços de análises clínicas, anatomia patológica, genética e imagiologia, apoiamos cerca de 100 milhões de pacientes todos os anos. Investimos continuamente em tecnologia, inovação e talento para construir o futuro dos cuidados de saúde.
Sobre a posição
Na Unilabs, acreditamos que o nosso crescimento é impulsionado pelas pessoas certas. Procuramos um(a) Talent Acquisition Partner para liderar a atividade de recrutamento em Portugal e Espanha.
Esta é uma oportunidade para um profissional sénior de Talent Acquisition que combine uma forte componente operacional de recrutamento com experiência em liderança de equipas, gestão de stakeholders e definição de estratégias de atração de talento. Terá um papel fundamental na construção de equipas de elevada performance, assegurando uma excelente experiência para candidatos e hiring managers.
Principais Responsabilidades
Liderança da Equipa de Talent Acquisition
•Coordenar, desenvolver e apoiar a equipa de Talent Acquisition, assegurando elevados níveis de desempenho, colaboração e qualidade na entrega.
•Definir prioridades, distribuir carga de trabalho e monitorizar indicadores de performance da equipa.
•Promover boas práticas de recrutamento e uma cultura de melhoria contínua.
Recrutamento e Seleção
•Gerir diretamente processos de recrutamento.
•Assegurar a gestão integral dos processos de recrutamento, desde o levantamento de necessidades até à integração dos candidatos selecionados.
•Garantir uma experiência positiva e consistente para candidatos e stakeholders ao longo de todo o processo.
Business Partnering
•Atuar como parceiro estratégico na área de recrutamento das equipas de negócio e líderes funcionais em Portugal e Espanha.
•Apoiar os gestores na definição de estratégias de atração, seleção e planeamento de talento.
•Fornecer aconselhamento sobre tendências de mercado, disponibilidade de talento e melhores práticas de recrutamento.
Talent Sourcing & Pipeline Management
•Desenvolver estratégias de sourcing para garantir um pipeline contínuo de talento para funções críticas.
•Utilizar ferramentas de recrutamento direto, networking e employer branding para identificar candidatos qualificados.
•Implementar abordagens proativas para recrutamento de perfis técnicos, operacionais e especializados na área da saúde.
Reporting e Melhoria Contínua
•Acompanhar e analisar KPIs de recrutamento.
•Garantir a qualidade e atualização dos dados nos sistemas de Talent Acquisition.
•Identificar oportunidades de otimização de processos e promover melhorias contínuas.
Projetos Estratégicos
•Participar em iniciativas locais e internacionais relacionadas com Talent Acquisition.
•Contribuir para projetos de transformação e evolução dos processos de recrutamento da organização.
Requirements
•Licenciatura ou Mestrado em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares.
•Experiência mínima de 5 anos em Talent Acquisition, preferencialmente em ambientes multinacionais e de elevado volume de recrutamento.
•Experiência prévia na coordenação ou liderança de equipas de recrutamento.
•Forte experiência em recrutamento direto e sourcing.
•Conhecimento de ATS e plataformas de gestão de recrutamento.
•Experiência no recrutamento de perfis técnicos, operacionais e/ou profissionais de saúde será valorizada.
•Elevada capacidade de relacionamento interpessoal e influência junto de stakeholders de diferentes níveis organizacionais.
•Capacidade analítica e experiência na utilização de métricas de recrutamento para tomada de decisão.
•Excelente capacidade de organização, gestão de prioridades e resolução de problemas.
•Fluência em Português, Inglês e Espanhol.