【三重】Sales Account Manager（担当製品：在宅医療向けの呼吸および睡眠時無呼吸症候群関連製品）

Job Title

【三重】Sales Account Manager（担当製品：在宅医療向けの呼吸および睡眠時無呼吸症候群関連製品）

Job Description

ドクターや医療従事者の方々に寄り添い、医療機器を通じて患者様の「在宅療養ライフ」を支えるやりがいを持てるお仕事です。

ただ商材を売り込むだけでなく、ドクターや患者様のニーズを理解し最適な提案や使用方法の説明、勉強会の実施など、安全で正しく使用できるための説明を行います。

〇 未経験でも安心な理由 〇

「医療の知識がなくて不安…」という方もご安心ください。

多くの医療機関から頼りにされているため、入社後の研修は6カ月。

入社後は、長期的な目線でご活躍いただけるよう、

医療機器の基礎知識や薬事、ドクターとの話し方まで、座学やOJTでイチからお教えします。また、夜間対応なども仕事に慣れてからとなるので、一歩ずつプロを目指していける環境です

〇 当社の特徴 〇

提携する海外メーカーの製品を提案する企業が多い中、当社が扱うのは自社製品です。

人工呼吸器、睡眠時無呼吸症候群の検査装置など「呼吸」と「睡眠」の検査装置・治療機器では、国内シェアトップクラス。

ブランドの認知度、品質への信頼が高い商材のため、自信を持ってご提案でき、スピード感を持った提案と、細やかな対応を心がけることができます。

業務内容

・既存顧客の維持、新規処方の獲得ならびに新規顧客・市場の開拓と育成

・顧客情報を収集・分析し、営業計画の策定と実行

・ソリューションビジネスの拡大

・地域KOLの窓口対応

・社内事務業務 売上処理、器台管理

・担当施設・患者様への機器の新規導入と管理

・夜間や緊急時の患者様宅への出動 頻度は高くありません、シフト制

求める経験・スキル

・顧客対応経験 営業経験があれば尚可、業界・法人・個人問わず

・相手の話を傾聴し、課題解決に向けて主体的に行動できる方

・新しいことに挑戦する意欲がある方

・医療業界やヘルスケア分野に興味・関心をお持ちの方

・医療現場を経験された方歓迎 営業経験は不問

夜間・緊急対応について

当社では、患者様に安心して医療機器をご利用いただくため、夜間や土日祝日の緊急対応を当番制で行っています。

患者様宅への出動が必要な場合がありますが、当番制のため担当時のみ対応いただきます。出動頻度の目安は支店にもよりますが週4 5件程度です。

また、担当者の負担軽減と迅速なサポート体制の両立のため、以下の取り組みを行っています。

・患者様宅に予備機を配置し、緊急時にも継続して機器をご利用いただける体制を整備

・コールセンターによる一次対応を実施し、緊急性や出動の必要性を判断

この体制により、患者様への安心・安全なサービス提供と、社員の働きやすさの両立を目指しています。

資格

・運転免許証

〇 提案製品 〇

・在宅呼吸療法

・在宅人工呼吸器

・呼吸ケア用品

・睡眠時無呼吸症候群の検査装置、治療機器　等

転勤

有り。将来的にマネージャーとしての活躍を期待しております。様々な経験を積んで頂くために、全国範囲で転居を伴う転勤が発生します。 社宅などの補助あり

【業務内容】医療機器に関する営業

【契約期間】期間の定めなし

【試用期間】試用期間あり 原則として入社日より6ヶ月

【就業場所】三重県津市神戸165

【就業時間】9:00-17:30　休憩時間 時間

【残業】月30時間程度

【休日】年間休日125日、毎週土(所定休日)・日曜日(法定休日)、国民の祝日、年末年始 12月29日 1月4日 私傷病休暇、有給休暇、慶弔休暇等

【有給休暇】初年度20日付与 入社月により異なる

【時間外労働】みなし勤務時間制

【年収】基本給 みなし手当て×12ヶ月 インセンティブ30

みなし手当含む月給35万円 インセンティブ

【加入保険】社会保険 厚生年金保険、健康保険 ・労働保険(雇用保険、労災保険)

【退職金】有

【所属部署】スリープ レスピラトリーケア事業部

Leading the conversation: オープンな環境づくりで日本から世界を牽引

Philips について

私たちは医療技術 ヘルステック 企業です。私たちは「すべての人々が重要である」という信念に基づいて組織全体を構

築し、世界中の全ての人々が私たちに相応しい質の高い医療にアクセスできるようになるまで、立ち止まることはありませ

ん。

一生をかけられる仕事をしましょう。人々の健やかな人生のために。

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もしこのポジションにご興味をお持ちいただけるようでしたら、ぜひ一度ご応募ください。

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当社のダイバーシティ インクルージョンへの取り組みについては、 こちら をご覧ください。

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