ABOUT THE ROLE
VESSL AI의 People Head는 CEO 직속으로 People Division을 이끌며, 회사의 사업 전략을 조직·인재·성과 전략으로 연결합니다.
VESSL AI는 여러 데이터센터와 클라우드에 걸쳐 최신 GPU 클러스터를 운영하는 GPU 클라우드 기업으로, 빠르게 성장하는 단계에 있습니다. 지금 필요한 것은 단순한 인력 확장이 아니라, 사업 목표를 실행할 수 있는 조직을 설계하고 높은 성과 기준을 지속할 수 있는 A+ Team을 구축하는 일입니다.
People Head는 CEO 및 경영진의 Strategic Partner로서 사업과 조직의 문제를 선제적으로 정의하고, 조직 설계, 핵심 인재 확보, 리더십, 성과관리 등 주요 People Agenda를 주도합니다. People 제도를 설계하고 운영하는 데 그치지 않고, 조직의 방향과 우선순위를 결정하고 필요한 변화를 경영진과 함께 실행하며 그 결과에 책임집니다. 아직 완성되지 않은 People 체계를 만들어가는 단계인 만큼, 전략적 사고와 Hands-on 실행력을 함께 갖춘 리더를 찾고 있습니다.
궁극적으로 각 조직이 스스로 높은 성과를 만들어내고, 회사가 성장하더라도 조직의 실행력과 신뢰를 유지할 수 있도록 함께 책임져 주실 분을 기다립니다.
•Reporting Line: CEO
•Scope: People Division 총괄 (Talent Acquisition, People Operations 등)
WHAT YOU WILL DO
•People Strategy & Organization Design: CEO 및 경영진과 사업 전략에 연계된 People Strategy와 Roadmap을 수립하고, 조직구조·역할·책임·인력 배치·의사결정 체계의 방향을 제시하며, 조직 신설·개편 등 주요 조직 변화의 의사결정과 Change Management를 리드
•Workforce Planning & Talent Strategy: 사업 목표 및 재무 계획과 연계된 Workforce Planning과 채용 우선순위를 수립하고, 높은 Hiring Bar와 인재 확보 전략을 정립하며, 경영진·핵심 리더 및 Key Talent의 확보·배치·Succession Planning 체계를 구축
•Leadership & Organization Effectiveness: VESSL AI의 Leadership Principles와 리더십 기대 수준을 정립하고, CEO 및 조직 리더의 조직·인재 의사결정에 Strategic Advisory를 제공하며, 책임과 권한 위임·피드백·협업에 기반한 조직 운영문화를 구축
•Performance, Compensation & Culture: 사업 목표와 연계된 Performance Management 및 인재 평가 원칙, 직무·레벨·성과 기반 Compensation과 성장 체계의 방향을 결정하고, Core Values가 구성원의 행동과 의사결정으로 이어지는 조직문화와 Employee Experience 방향을 수립
•Employee Relations & People Risk: 저성과·징계·퇴직 등 중대한 Employee Relations 사안의 대응 방향을 수립하고 경영진 의사결정을 리드하며, 핵심 인재 이탈·조직 갈등 등 People Risk를 식별·대응하고, 노동관계법 및 HR Compliance 기반의 리스크 관리체계를 총괄
•People Team & Operating Model: People Division의 전략·조직 구성·목표·우선순위를 관리하고, Recruiting·HR Operations 등 각 기능의 역할과 책임을 정립하고 팀원을 육성하며, People Data 기반의 조직 진단과 경영진 리포팅, People Policy·Process·System의 운영 안정성을 총괄
QUALIFICATIONS
•사업 전략과 비즈니스 모델을 이해하고, 이를 조직·인재 전략으로 연결하여 사업 성과에 기여해 본 경험
•조직구조, 역할·책임, 핵심 인재 배치 등 조직 차원의 문제를 진단하고 실질적인 변화를 이끌어 본 경험
•CEO 및 경영진과 조직 문제를 논의하고, 데이터와 논리를 바탕으로 주요 의사결정에 영향력을 발휘할 수 있는 역량
•높은 인재 기준과 성과 중심의 조직 운영 원칙에 대한 이해, 핵심 인재 확보·육성·유지 전략을 수립해 본 경험
•전략 수립에 머무르지 않고, 불확실한 환경에서 필요한 과제를 직접 정의하고 실행까지 주도하는 Hands-on Ownership
•어려운 인사 의사결정에서도 원칙과 균형을 유지하며, 경영진과 구성원 모두에게 전문성과 신뢰를 인정받을 수 있는 리더십
HELPFUL EXPERIENCE (NOT REQUIRED)
•빠르게 성장하는 스타트업 또는 테크 기업의 People 조직 리딩 경험
•0→1 단계의 조직·인사체계 구축 및 확장 경험
•경영진·핵심 리더 채용 및 조직 리더십 강화 경험
•주요 Employee Relations 및 조직 변화 관리 경험
•글로벌 조직 또는 복수 국가의 People 조직과 협업한 경험
LIFE & BENEFIT
함께 변화를 만들어갈 수 있도록, 도전과 성장을 지원
•연간 최대 120만원 한도 내 온/오프라인 자기계발 지원
•연 1회 미국 시장 경험 기회 제공 (Global Exposure pass)
•성장에 필요한 도서 실물 구매 지원 또는 전자도서관 이용
•구성원 간의 1on1 음료 지원
업무 생산성을 높여 몰입할 수 있는 환경
•오전 8시~11시 사이 선택하는 시차출퇴근제 운영
•이니셔티브 중심의 조직 목표와 Align되어 몰입하는 협업 방식
•월 1회 Allhands + Team Gathering 통한 업무 공유
•늦은 시간까지 근무 시, 야근식대/택시비 지원
•구성원 간의 1on1 음료 지원
몰입한 만큼 휴식과 생활 편의 지원
•개인 간식비 지원 (월 한도)
•장기근속자 리프레시 휴가 제공
•종합건강검진비 및 휴가 지원 (연 1회)
•입사 N주년 축하 선물 제공
•생일 반차 휴가 제공
•명절 선물, 각종 휴가 및 경조금 지원
•본인 및 배우자 출산휴가비 지원
JOINING PROCESS
서류전형 → Coffee-Chat → 1 Deep-Dive Interview → 2 Deep-Dive Interview → Culture Interview → Reference Check 순으로 진행됩니다.
•위 내용은 베슬에이아이코리아 경력 채용 기본 프로세스이며, 경우에 따라 절차가 가감될 수 있습니다.
•지원서 (경력 세부 기술) 및 포트폴리오 (또는 Git 링크)를 필수로 제출해주세요. (양식 자유)
•1 Deep-Dive Interview는 Role Fit Interview로 유관 경험 중심의 기술 역량을 포함한 우리 회사와의 전반적인 핏을 알아보는 시간으로 CEO와 1:1로 진행합니다.
•2 Deep-Dive Interview는 Strategy Discussion으로 한 가지의 주제를 드린 후 함께 이야기 나누는 형태로 진행합니다.
•해당 인터뷰는 타부서 리더가 참석하며, 2세션으로 나뉘어 40분씩 총 1시간 20분 소요됩니다.
•Culture Interview는 함께 할 팀원들과 유관부서 멤버가 참여하며, 함께 문화적 핏을 알아보는 시간입니다.
•해당 포지션은 Culture Interview 단계 이후 Reference Check가 포함되어 있습니다.
•이력서 및 제출서류에 허위 사실이 발견될 경우, 합격 발표 후라도 입사가 취소될 수 있습니다.
•근무 형태
•정규직 (수습 3개월)
•3개월의 수습 피드백 기간 후, 업무 성과 평가 결과에 따라 최종 합류 여부가 결정됩니다.