Gestionnaire, développement de produits

Description de l'emploi

Job Description : R&D Manager,   Canada Product Development

The R&D Manager,   Canada Product   Development   will lead   product development across   the Canada portfolio of brands, spanning innovation, productivity, and supply continuity projects. The candidate will lead and execute their own projects and manage a team of 2 to 3 developers.   This role   is responsible for   translating business needs into practical development plans, driving technical execution, and ensuring projects progress effectively from concept through commercialization.

This leader is expected to   operate   effectively in a dynamic, cross-functional environment and to balance   people   leadership with strong technical and project leadership. Success in the role requires sound product development judgment, the ability to manage multiple priorities, and strong collaboration across R&D, operations, quality, regulatory, marketing, and supply chain. The role also requires building team capability, setting clear expectations, and developing talent to meet current and future business needs.

Key   Responsibilities:

Manage, coach, and develop a team of product developers, including setting priorities, providing feedback, and building technical and leadership capability across product development and brand maintenance responsibilities

Qualifications:

Work Environment & Schedule

This position is considered a   Normal   office environment with   some   travel or visits to external locations; offices are open workspaces .    Additionally, this role   requires in   office presence at least three days per week in compliance with   hybrid   work schedule.

Physical Requirements

Physical demands include but not limited to

· Lift up to 30   lbs , navigate lab, storage, and manufacturing environments.

This job description is not designed to cover or   contain   all duties or responsibilities that are required   of   the role. Duties or responsibilities may change or be added with or without notice.

Location

Mont Royal, Montreal

Language

French and English

Description de poste : Gestionnaire R&D, développement de produits au Canada

Le gestionnaire R&D, développement de produits au Canada, dirigera le développement de produits à travers le portefeuille canadien de marques, couvrant l'innovation, la productivité et la continuité de l'approvisionnement. Le candidat dirigera et exécutera ses propres projets et gérera une équipe de 2 à 3 développeurs. Ce rôle est responsable de traduire les besoins d'affaires en plans de développement pratiques, de favoriser l'exécution technique et de s'assurer que les projets progressent efficacement du concept à la commercialisation. On s'attend à ce que ce leader opère efficacement dans un environnement dynamique et interfonctionnel et qu'il équilibre le leadership des personnes avec un leadership technique et de projet solide. Le succès dans ce rôle exige un jugement solide en matière de développement de produit, la capacité de gérer plusieurs priorités et une collaboration solide entre la R&D, les opérations, la qualité, la réglementation, le marketing et la chaîne d'approvisionnement. Le poste exige aussi de développer les capacités de l'équipe, de fixer des attentes claires et de développer des talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.

Responsabilités clés :

Gérer, coacher et développer une équipe de développeurs de produits, y compris la définition des priorités, la rétroaction et le développement des capacités techniques et de leadership dans les responsabilités de développement produit et de maintien de marque• Traduire les objectifs d'affaires en plans de développement clairs et assurer une exécution efficace du concept à la commercialisation• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour faire avancer les projets, résoudre des problèmes techniques et respecter les délais d'affaires• Diriger le produit Activités de test, de qualification et de commercialisation dans les environnements de laboratoire, d'usine pilote et de production• Appliquer un jugement technique solide aux défis liés aux produits, ingrédients, procédés et formulations et guider l'équipe dans la résolution de problèmes et la prise de décision• Communiquer clairement les résultats techniques, les recommandations, les risques et les implications aux parties prenantes et dirigeants interfonctionnels • Gérer plusieurs priorités simultanément et identifier de manière

proactive les compromis et les ressources contraintes et conflits prioritaires entre initiatives, y compris les demandes de maintenance de marque planifiées et non planifiées• Construire des façons solides de travailler au sein de l'équipe et des partenaires interfonctionnels afin d'améliorer l'exécution, la clarté et la responsabilité• Démontrer flexibilité et volonté d'apprendre de nouvelles catégories, technologies et domaines de traitement pour soutenir les besoins de l'entreprise• Assurer une documentation de haute qualité, une rigueur technique et une forte discipline d'exécution dans tout le travail de développement• Mentor, Coacher et collaborer avec des collègues à l'intérieur et à l'extérieur de l'équipe immédiate afin de renforcer les capacités et les résultats d'affaires

Qualifications :

Environnement de travail et horaire

Ce poste est considéré comme un environnement de bureau normal avec quelques déplacements ou visites à l'extérieur; Les bureaux sont des espaces de travail ouverts. De plus, ce poste exige une présence au bureau au moins trois jours par semaine, conformément à l'horaire de travail hybride.

Exigences physiques

Les exigences physiques incluent, sans s'y limiter,

· Soulevez jusqu'à 30 lb, naviguez dans des environnements de laboratoire, d'entreposage et de fabrication.

Cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir toutes les tâches ou responsabilités requises du poste. Les fonctions ou responsabilités peuvent changer ou être ajoutées avec ou sans préavis.

Emplacement

Mont Royal, Montréal

Langue

Français et anglais

Notre philosophie en matière de rémunération globale consiste à fournir un éventail significatif et flexible de programmes qui soutiennent équitablement notre main-d’œuvre diversifiée et leurs familles et qui complètent la stratégie et les valeurs de Kraft Heinz.

Salaire de base pour les nouveaux embauchés :

$96,200.00 - $120,200.00

Prime : Ce poste est admissible à une prime basée sur les rendements, comme le prévoient les conditions du régime et les documents qui le régissent.

La rémunération offerte tiendra compte de l’équité interne et pourra varier en fonction de la région géographique du candidat, de ses connaissances, de ses compé